Minimalna stawka godzinowa 2026: 31,40 zł, a od 2027 32,30 zł

Dajesz komuś zlecenie na rozdawanie ulotek, sprzątanie po imprezie albo pomoc w sklepie i zastanawiasz się, ile najmniej możesz zapłacić za godzinę. Minimalna stawka godzinowa w 2026 roku to 31,40 zł brutto, a od stycznia 2027 roku 32,30 zł. Zasady są proste, ale mają kilka wyjątków, o które łatwo się potknąć.

Poniżej referujemy ustawę o minimalnym wynagrodzeniu i rozporządzenia Rady Ministrów: kogo stawka obejmuje, kiedy nie działa, jak liczyć godziny i ile wychodzi na rękę.

Ile wynosi minimalna stawka godzinowa w 2026 roku?

Stawka godzinowa rośnie co roku o ten sam wskaźnik co płaca minimalna (art. 2 ust. 3a ustawy o minimalnym wynagrodzeniu). Stąd 32,30 zł w 2027 roku: płaca minimalna rośnie z 4806 do 4950 zł, czyli o około 3%, i o tyle samo stawka.

Czy minimalna stawka godzinowa zmieni się w lipcu 2026 roku?

Pytanie o „lipcową stawkę” wraca, bo w latach wysokiej inflacji płaca minimalna rosła dwa razy w roku. Rozporządzenie na 2026 rok ustala jednak tylko termin styczniowy, tak samo jak rozporządzenie na 2027 rok.

Kogo obejmuje minimalna stawka godzinowa?

Źródło tabeli: art. 1 pkt 1a i 1b oraz art. 8a ustawy o minimalnym wynagrodzeniu.

Ostatni wiersz to częste nieporozumienie. Umowa o dzieło nie ma ustawowej stawki minimalnej, ale jeśli w rzeczywistości jest zleceniem (powtarzalna praca bez konkretnego rezultatu), stawka i tak obowiązuje. Różnice wyjaśniamy we wpisie umowa zlecenia czy o dzieło.

Kiedy minimalna stawka godzinowa nie obowiązuje?

Wyjątek prowizyjny nie zadziała, jeśli firma wyznacza godziny pracy albo miejsce, na przykład grafik dyżurów w sklepie. Wtedy przedstawiciel czy akwizytor musi dostać co najmniej 31,40 zł za każdą godzinę, nawet przy słabej sprzedaży.

Wyjątek dla opieki z zamieszkaniem nie obejmuje placówek całodobowych, takich jak domy opieki. Opiekunka zatrudniona tam na zleceniu ma prawo do stawki minimalnej za każdą godzinę.

Jak liczyć godziny na umowie zlecenia?

1. Wpisz sposób potwierdzania godzin w umowie

   Na przykład miesięczne zestawienie podpisane przez obie strony albo wpisy w aplikacji. Wzór z takim polem znajdziesz w bezpłatnej umowie zlecenia.

2. Zbieraj ewidencję co miesiąc

   Przy umowie dłuższej niż miesiąc wynagrodzenie wypłaca się co najmniej raz w miesiącu (art. 8a ust. 6), więc godziny rozlicza się w tym samym rytmie.

3. Porównaj wypłatę z godzinami

   Godziny razy 31,40 zł to dolna granica. Przy stawce za sztukę albo ryczałcie dopłać różnicę, jeśli wyjdzie mniej.

4. Przechowuj dokumenty 3 lata

   Umowę i potwierdzenia godzin trzymaj przez 3 lata od dnia, w którym wynagrodzenie stało się wymagalne (art. 8c).

Wynagrodzenie do wysokości stawki minimalnej wypłaca się w pieniądzu (art. 8a ust. 5), a zleceniobiorca nie może się go zrzec ani przenieść na kogoś innego (art. 8a ust. 4). Bon na zakupy czy nocleg nie zastąpią więc części stawki.

Gotowy tekst ogłoszenia dla takiego stanowiska, z poprawnie opisaną stawką, znajdziesz we wzorze ogłoszenia o pracę dla pokojowej.

Ile to jest netto, na rękę?

Dla zleceniobiorcy, który nie jest studentem, kwota na rękę zależy od tego, czy ma inny tytuł do ubezpieczeń, czy przystąpił do chorobowego, czy złożył PIT-2 i ile ma lat. Nie podajemy jednej kwoty netto, bo każda byłaby prawdziwa tylko dla jednego przypadku. Policzysz ją dla konkretnej osoby w kalkulatorze wynagrodzenia brutto netto, a koszt po stronie firmy w kalkulatorze kosztu zatrudnienia.

Co z umową o pracę na stawce godzinowej?

Liczba godzin do przepracowania zmienia się co miesiąc, bo zależy od liczby dni roboczych (art. 130 Kodeksu pracy). W październiku 2026 roku są 22 dni robocze (bez świąt), czyli 176 godzin na pełnym etacie. 4806 zł podzielone przez 176 godzin daje 27,31 zł brutto za godzinę. W miesiącu z mniejszą liczbą godzin minimalna kwota za godzinę rośnie.

Do płacy minimalnej pracownika nie wlicza się m.in. dodatku za pracę w nocy, nadgodzin, dodatku stażowego i dodatku za szczególne warunki pracy (art. 6 ust. 5). Przy niepełnym etacie płaca minimalna jest proporcjonalna do liczby godzin (art. 8). Więcej o tym, ile kosztuje pracownik na płacy minimalnej, piszemy we wpisie koszty zatrudnienia pracownika, a samo pojęcie wyjaśnia hasło minimalne wynagrodzenie.

Co grozi za płacenie poniżej minimalnej stawki godzinowej?

Najprostsza ochrona przed sporem to stawka godzinowa wpisana wprost do umowy i do ogłoszenia, plus miesięczne zestawienie godzin podpisane przez obie strony. Jeśli publikujesz ofertę pracy dorywczej na zleceniu, w ogłoszeniu na Denwi w kategorii Praca wybierzesz typ wynagrodzenia „godzinowe” i wpiszesz stawkę od i do. Jak opisać umowę zlecenia w ofercie i czego nie pominąć, pokazujemy też w tekście jak napisać ogłoszenie o pracę.

Ten tekst referuje przepisy. Przy nietypowych umowach, na przykład mieszanych lub prowizyjnych z elementami grafiku, warto skonsultować się z doradcą podatkowym albo prawnikiem.