Minimalne wynagrodzenie

Minimalne wynagrodzenie to kwota, poniżej której nie może spaść miesięczna płaca pracownika zatrudnionego na pełny etat. Ustawa z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę każe ją ustalać co roku, a wysokość ogłasza Rada Ministrów w rozporządzeniu do 15 września roku poprzedniego. W 2026 r. minimalne wynagrodzenie wynosi 4806 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa dla zleceniobiorców i samozatrudnionych pracujących osobiście 31,40 zł brutto. Od 1 stycznia 2027 r. będzie to 4950 zł i 32,30 zł.

Ile wynosi płaca minimalna w 2026 i 2027 roku?

Co wlicza się do minimalnego wynagrodzenia

Do porównania z minimum bierze się składniki wynagrodzenia i inne świadczenia ze stosunku pracy, które GUS zalicza do wynagrodzeń osobowych (art. 6 ust. 4 ustawy). Art. 6 ust. 5 wyłącza z tego rachunku sześć pozycji:

• nagrodę jubileuszową,
• odprawę emerytalną lub rentową,
• wynagrodzenie za godziny nadliczbowe,
• dodatek za pracę w porze nocnej,
• dodatek za staż pracy,
• dodatek za szczególne warunki pracy.

Jeśli w danym miesiącu wynagrodzenie liczone w ten sposób wyjdzie niższe od minimum, pracodawca wypłaca wyrównanie razem z pensją (art. 7). Ustawa nie przewiduje już obniżonej płacy dla osób w pierwszym roku pracy, ten przepis uchylono.

Kiedy się z tym spotkasz

Pisząc ofertę pracy. Widełki w ogłoszeniu nie mogą zaczynać się poniżej minimum dla danego wymiaru etatu. Od grudnia 2025 r. informację o wynagrodzeniu trzeba zresztą przekazać kandydatowi przed zatrudnieniem, o czym piszemy w haśle jawność wynagrodzeń.

Zlecając pracę na godziny. Przedsiębiorca płacący zleceniobiorcy mniej niż minimalna stawka godzinowa podlega grzywnie od 1000 do 30 000 zł (art. 8e). Szczegóły w haśle umowa zlecenia.

Licząc koszt etatu. Pensja minimalna to kwota brutto pracownika. Firma płaci więcej, bo dochodzą składki po jej stronie, co rozpisujemy w haśle koszty pracodawcy.

Sprzedając bez firmy. Od płacy minimalnej zależy też limit działalności nierejestrowanej: 225% minimum na kwartał.

Na co uważać

Od 8 lipca 2026 r. za bezpodstawne obniżanie wynagrodzenia pracownika albo niewypłacanie go w terminie grozi grzywna od 2000 do 60 000 zł (art. 282 Kodeksu pracy po zmianie z Dz.U. 2026 poz. 473). Wcześniej widełki wynosiły od 1000 do 30 000 zł.

Minimum dotyczy pełnego etatu. Przy niepełnym wymiarze czasu pracy kwotę ustala się proporcjonalnie do liczby godzin do przepracowania w danym miesiącu (art. 8), a pracownikom na stawce godzinowej wyrównanie wypłaca się za każdą godzinę pracy (art. 7 ust. 3).