Jawność wynagrodzeń

Jawność wynagrodzeń w rekrutacji to obowiązek pracodawcy, który od 24 grudnia 2025 r. musi przekazać osobie ubiegającej się o pracę informację o wynagrodzeniu na danym stanowisku: jego początkowej wysokości albo przedziale, opartym na obiektywnych i neutralnych płciowo kryteriach. Wprowadził go art. 18(3ca) Kodeksu pracy, dodany ustawą z 4 czerwca 2025 r., która weszła w życie sześć miesięcy po ogłoszeniu. Ta sama ustawa zmieniła art. 22(1) Kodeksu pracy tak, że pracodawca nie może żądać od kandydata informacji o wynagrodzeniu w obecnym ani w poprzednich stosunkach pracy.

Czy widełki muszą być w ogłoszeniu o pracę?

Pracodawca objęty układem zbiorowym pracy albo regulaminem wynagradzania przekazuje też odpowiednie postanowienia tych dokumentów. Przepis wymaga ponadto, żeby ogłoszenie i nazwa stanowiska były neutralne pod względem płci, a cała rekrutacja przebiegała bez dyskryminacji.

Co dokładnie wchodzi w obowiązek

Przepis mówi o osobie ubiegającej się o zatrudnienie, więc chodzi o umowę o pracę. Przy umowie zlecenia obowiązek z art. 18(3ca) nie ma zastosowania, choć zleceniodawcę wiąże minimalna stawka godzinowa.

Kiedy się z tym spotkasz

Najczęściej przy pisaniu oferty pracy. Widełki podane od razu w ogłoszeniu załatwiają obowiązek na starcie i nie trzeba pamiętać o osobnej wiadomości przed rozmową. Na Denwi w ofercie pracy jest do tego osobne pole widełek wynagrodzenia, a samo ogłoszenie w kategorii Praca dodajesz bez opłat. Jak wygląda rynek darmowych i płatnych miejsc na oferty, opisaliśmy w tekście o darmowych ogłoszeniach o pracę.

Kandydat spotka się z tym na drugim końcu: pytanie „ile zarabiał Pan u poprzedniego pracodawcy?” w formularzu rekrutacyjnym albo na rozmowie nie ma oparcia w przepisach, bo dane o dotychczasowym zatrudnieniu, jakich pracodawca może żądać, nie obejmują wynagrodzenia.

Na co uważać

Przedział musi być realny. Przepis wymaga, żeby kwota lub przedział opierały się na obiektywnych, neutralnych kryteriach. Widełki od płacy minimalnej do kwoty nieosiągalnej na danym stanowisku trudno uznać za rzetelną informację.

Kwota nie może być niższa od minimum. Przy pełnym etacie w 2026 r. dolna granica to minimalne wynagrodzenie, czyli 4806 zł brutto.

Naruszenie równego traktowania kosztuje. Osobie, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, przysługuje odszkodowanie nie niższe niż minimalne wynagrodzenie (art. 18(3d) Kodeksu pracy). O tym, czy w konkretnej rekrutacji do naruszenia doszło, rozstrzyga sąd pracy.

To dopiero pierwszy etap. Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 o przejrzystości wynagrodzeń miała zostać wdrożona do 7 czerwca 2026 r. Przepis o informacji dla kandydata to jej fragment. Pozostałe elementy, takie jak sprawozdania z luki płacowej dla firm od 100 pracowników, zawiera rządowy projekt ustawy (UC127) z planowanym przyjęciem w IV kwartale 2026 r. Stan na dzień aktualizacji hasła: projekt nie jest jeszcze ustawą.