Okres wypowiedzenia

Okres wypowiedzenia to czas, jaki mija między złożeniem przez pracownika albo pracodawcę oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę a jej rozwiązaniem (art. 32 § 2 Kodeksu pracy). Przez ten czas umowa trwa normalnie: pracownik pracuje, a pracodawca płaci wynagrodzenie. Przy umowie na czas nieokreślony i określony długość okresu zależy od stażu u danego pracodawcy (art. 36 § 1): 2 tygodnie przy zatrudnieniu krótszym niż 6 miesięcy, 1 miesiąc po co najmniej 6 miesiącach, 3 miesiące po co najmniej 3 latach. Przy umowie na okres próbny wynosi 3 dni robocze, 1 tydzień albo 2 tygodnie (art. 34).

Jak policzyć, kiedy kończy się okres wypowiedzenia?

Liczy się dzień, w którym druga strona otrzymała wypowiedzenie, a nie data na piśmie. Wypowiedzenie składa się na piśmie (art. 30 § 3). Pracodawca przy umowie na czas nieokreślony i określony musi podać przyczynę i pouczyć o prawie odwołania do sądu pracy.

Czy okres wypowiedzenia można skrócić?

Za porozumieniem. Po złożeniu wypowiedzenia strony mogą ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy (art. 36 § 6). Tryb się nie zmienia: nadal jest to wypowiedzenie, a nie porozumienie stron, i tak zostanie to wpisane w świadectwie pracy.

Jednostronnie przez pracodawcę. Tylko przy upadłości, likwidacji albo innych przyczynach niedotyczących pracownika, i tylko trzymiesięczne wypowiedzenie, najwyżej do 1 miesiąca. Pracownik dostaje wtedy odszkodowanie za pozostałą część okresu (art. 36[1]).

Zwolnienie z obowiązku pracy. Pracodawca może zwolnić pracownika ze świadczenia pracy do końca wypowiedzenia, płacąc wynagrodzenie (art. 36[2]). Może też udzielić mu w tym czasie zaległego urlopu wypoczynkowego.

Na co uważać

Staż od 2026 r. obejmuje więcej niż etat. Od 1 stycznia 2026 r. w sektorze publicznym i od 1 maja 2026 r. u pozostałych pracodawców do okresu zatrudnienia wlicza się m.in. udokumentowaną działalność gospodarczą i umowy zlecenia (art. 302[1] KP). Do okresu wypowiedzenia liczą się jednak tylko te okresy, w których dana osoba pracowała na rzecz tego samego pracodawcy, np. na zleceniu przed przejściem na etat (art. 302[1] § 8).

Nie wypowiesz umowy w czasie urlopu ani choroby pracownika (art. 41), z wyjątkiem upadłości lub likwidacji firmy.

Czas na szukanie pracy. Gdy wypowiada pracodawca, pracownikowi przysługują płatne dni wolne na poszukiwanie pracy: 2 dni robocze przy wypowiedzeniu 2-tygodniowym i miesięcznym, 3 dni przy 3-miesięcznym (art. 37).

Wypowiedzenie przez pracownika a zasiłek. Według ustawy o rynku pracy obowiązującej od czerwca 2025 r. osoba, która sama wypowiedziała umowę, nie ma prawa do zasiłku dla bezrobotnych, chyba że powodem była zmiana miejsca zamieszkania (art. 219 ust. 1 pkt 1). Inaczej jest, gdy pracownik rozwiązuje umowę bez wypowiedzenia z art. 55 KP, np. z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków przez pracodawcę. Przed złożeniem wypowiedzenia sprawdź w urzędzie pracy, jak to wpłynie na Twoją sytuację.

Gotowe pismo: wypowiedzenie umowy o pracę.