Porozumienie stron (rozwiązanie umowy o pracę)
Porozumienie stron to rozwiązanie umowy o pracę za zgodą pracownika i pracodawcy w uzgodnionym terminie, bez okresu wypowiedzenia i podawania przyczyny (art. 30 § 1 pkt 1 KP); bezrobotny, który tak odszedł z pracy, dostaje zasiłek dopiero po 90 dniach od rejestracji (art. 220 ustawy o rynku pracy).
Aktualizacja:
Porozumienie stron to sposób rozwiązania umowy o pracę wymieniony jako pierwszy w art. 30 § 1 Kodeksu pracy: pracownik i pracodawca zgodnie ustalają, że umowa się kończy, i sami wybierają datę. Nie obowiązuje wtedy okres wypowiedzenia, a pracodawca nie musi podawać przyczyny. Porozumieniem można zakończyć każdą umowę o pracę: na okres próbny, na czas określony i nieokreślony, także z osobą chronioną przed zwolnieniem, na przykład kobietą w ciąży, bo wymaga ono jej zgody. Z inicjatywą może wyjść każda ze stron.
Czy po porozumieniu stron należy się zasiłek dla bezrobotnych?
Krótka odpowiedź
Tak, ale później. Według ustawy o rynku pracy z 2025 r. bezrobotny, który rozwiązał ostatnią umowę na mocy porozumienia stron, dostaje zasiłek po upływie 90 dni od rejestracji w urzędzie pracy (art. 220). Karencji nie ma, gdy porozumienie zawarto z powodu zmiany miejsca zamieszkania albo upadłości, likwidacji pracodawcy lub zwolnień z przyczyn dotyczących zakładu pracy. Pozostałe warunki zasiłku trzeba spełnić tak jak przy innych trybach.
Dla porównania: pracownik, który sam wypowiedział umowę, według tej samej ustawy nie ma prawa do zasiłku, poza wyjątkiem zmiany miejsca zamieszkania (art. 219). Porozumienie jest więc dla odchodzącego zwykle korzystniejsze niż własne wypowiedzenie.
Porozumienie a inne tryby
| Zagadnienie | Porozumienie stron | Wypowiedzenie |
|---|---|---|
| Czyja decyzja | obu stron | jednej strony |
| Termin rozwiązania | dowolny, uzgodniony | po upływie okresu wypowiedzenia |
| Przyczyna | nie trzeba podawać | pracodawca podaje przy umowie terminowej i bezterminowej |
| Odwołanie do sądu pracy | co do zasady nie | tak |
| Zasiłek dla bezrobotnych | po 90 dniach od rejestracji | brak, gdy wypowiedział pracownik |
Kiedy się z tym spotkasz
Pracownik dostał lepszą ofertę i chce zacząć za dwa tygodnie, a ma trzymiesięczne wypowiedzenie. Porozumienie pozwala skończyć umowę szybciej, jeśli pracodawca się zgodzi.
Pracodawca redukuje zatrudnienie. Jeśli zatrudnia co najmniej 20 osób, a porozumienie zawarto z jego inicjatywy wyłącznie z przyczyn niedotyczących pracownika, przysługuje odprawa: 1, 2 albo 3 miesięczne pensje zależnie od stażu (do 2 lat, od 2 do 8 lat, ponad 8 lat), najwyżej 15-krotność płacy minimalnej (art. 8 i 10 ustawy o zwolnieniach grupowych). Zapisz w porozumieniu, kto wyszedł z inicjatywą i z jakiego powodu.
Na co uważać
Forma pisemna nie jest wymagana, ale jest rozsądna. Kodeks nie określa formy porozumienia, więc spór o to, czy i kiedy strony się umówiły, rozstrzyga się dowodami. Podpisany dokument z datą rozwiązania umowy usuwa wątpliwości.
Porozumienia nie da się jednostronnie cofnąć. Kto podpisał pod wpływem błędu albo groźby, może uchylić się od skutków oświadczenia na zasadach Kodeksu cywilnego, ale to trudna droga. Przy nacisku ze strony pracodawcy skonsultuj się z prawnikiem albo Państwową Inspekcją Pracy przed podpisaniem.
Rozlicz urlop. Niewykorzystany urlop wypoczynkowy można wykorzystać przed datą rozwiązania umowy albo otrzymać za niego ekwiwalent. Tryb zakończenia pracy trafi do świadectwa pracy.
Gotowy dokument: porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę.
Źródła
- Kodeks pracy, tekst jednolity Dz.U. 2025 poz. 277 (art. 30, 36 § 6, 171) - Dziennik Ustaw, API ELI Kancelarii Sejmu (dostęp: 2026-09-23)
- Ustawa z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia (Dz.U. 2025 poz. 620, art. 219 i 220) - Dziennik Ustaw, API ELI Kancelarii Sejmu (dostęp: 2026-09-23)
- Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, tekst jednolity Dz.U. 2026 poz. 1195 (art. 1, 8, 10) - Dziennik Ustaw, API ELI Kancelarii Sejmu (dostęp: 2026-09-23)